Theo đó, Bộ Nội vụ nhất trí với phương án Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội được nêu là nghỉ thêm ngày 29/4/2024, bố trí làm bù sau để nối dài kỳ nghỉ. Đồng thời, Bộ này cũng thống nhất nội dung dự thảo văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chuẩn bị.
Trước đó, theo phương án đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong năm 2024, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Vì thế, Bộ này nêu ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4), chuyển sang làm bù ngày khác, để dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 thêm 1 ngày nghỉ ở giữa. Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục trong dịp này.
Ngoài lấy ý kiến của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng lấy ý kiến về nội dung hoán đổi ngày làm việc này với 14 Bộ, ngành khác.
Phương án hoán đổi 1 ngày làm việc thứ hai, 29/4, để kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 nối liền 5 ngày
Nếu được thông qua, đây sẽ là kỳ nghỉ dài thứ hai trong năm 2024. Trước đó kỳ nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán Giáp Thìn kéo dài 7 ngày.
Theo quy định khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ giao Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh, không giao Thủ tướng quyết định các ngày nghỉ lễ, tết khác.
Tuy nhiên, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (thứ hai, ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục.
Việc này giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
